8月4日至8日，第83届美国管理学会年会（Academy of Management, AOM）在美国波士顿举行。我校经济管理学院罗文豪副教授与其指导的工商管理学科2021级研究生张越琳合著的文章“Why AI-enabled Interviews Might Reduce Candidates' Job Application Intention?”被本次年会接收，并于8月7日在“Artificial Intelligence in HR Decision-Making（人力资源决策中的人工智能运用）”分论坛进行汇报交流。该论文系罗文豪副教授科研团队在人工智能驱动的组织与人力资源管理方向的阶段性研究成果，此次参会得到kaiyun·开云（中国）官方网站研究生国际学术交流基金与国家自然科学基金联合支持。

美国管理学会成立于1936年，是全球管理学领域历史悠久、最负盛名的学术组织，在全球120多个国家拥有两万多会员，出版多部管理学科顶级学术期刊。AOM会议每年举办一次，吸引全球各地的万余名管理学研究者参会交流，是管理学领域最高水平的国际学术盛会。

作为我校首位在AOM这一管理学国际学术会议上报告研究成果的学生，张越琳同学事前充分准备，与导师进行了多次演练。参会中的认真展示得到了与会者的高度肯定，并收获了多名国际学者的建设性意见。该论文基于信号理论与公平启发理论，采用情景实验法，实证探究了AI面试对应聘者求职意愿的影响以及行业的调节效应。

通过参加本次AOM会议，一方面有助于我校师生了解国际管理学界的前沿动态，开拓研究的国际视野；另一方面，张越琳同学的论文展示与交流也展现了我校工商管理学科的学术风采，突出地呈现了我校研究生学术能力的培养成效，对提升学校工商管理学科的国际影响力起到了一定推动作用。

编辑：左芳舟